企业培训课程有哪些

　　本公司面向企业服务商和企业之间提供需求合作桥 梁的平台，帮助企业找到可靠的企业服务提供商；反向亦帮助企业服务商获取精准的意向客户。 本平台主要提供服务涉及到工商，财税，知识产权，法等领域企业培训课程分为：企业内训课程和公开课。内训就是针对某一特定的企业内部员工进行有针对性的培训，内训包括公共企业文化以及制度培训，和专项技能的企业内训。公开课是公开的针对多个企业进行广泛的培训，没有针对特定的企业，一般公开课都是一些企业文化，以及大的经济形势等。

　　e企学，企业教育平台，以上每个企业都有一所大学为使命，快速帮助企业构建属于自己的在线大学！1、人力资源。如绩效考核、人事合同、薪酬调查、挖潜、职场充电、个人发展、能力测试等敏感话题。常见课程包括“如何打造高绩效团队”和“战略及HR规划”。这些都是个人、企事业单位愿意参加的培训。

　　2、管理咨询。这种培训针对的是管理层，大多是引进先进的团队、大公司的成功经验，以及西方的管理理念来培训同类公司。

　　3、市场营销。专门针对销售人员的培训。为了提高你的表现，学习一些营销技巧。客户技能和谈判技巧。这些课程深受客户经理、关键客户专家和销售行业人士的欢迎。

　　4、室内开发。在室内举行的课程。封闭课程。领导和员工之间没有分歧。双方都是平等的。体验做领导和员工的感觉。切换角色。在教学和游戏中学习管理、沟通技巧。达到沟通的目的。

　　5、演讲、口才系列培训。这种训练主要是为了提高个人素质。在工作中培养商务沟通、沟通能力。礼仪训练。

　　6、项目管理和生产管理培训。这种培训主要集中在技术骨干上，在实际操作中，如果减少了产品的成品。控制项目输入。计划并实施培训。这种训练往往不按常规进行。你必须了解公司产品的生产过程。

　　7、品牌营销，重点是宣传和推广。主要针对一些中小企业，如何制定品牌营销策略。树立品牌意识。以市场份额换取的最低广告投资。比如“品牌推广的10把密剑”课程。

　　普通员工：他们需要的是营销培训。这样，他们愿意听一些营销大师的课程，就像陈安志的成功经验一样，他们可能会发现这些经验是空灵的。有些是不切实际的，但有些是挑衅性的。用一些诙谐的语言，他们乐于倾听。

　　管理人员：其他管理。如一些企业人力资源总监、集团CEO、项目经理等人才。他们想听一些先进的管理知识来提高自己的能力，再加上适当展示知识的证书，这些项目大多体现在“职业经理人”、“品牌策划师”、“注册策划师”、“业务策划师”等方面，他们想这些证书就是为了获取一些管理知识。我看到一个现象：中国体制下的企业，大多喜欢国外的人力资源课程。通过培训体系，综合管理技能，不仅有效提升了你的个人价值，使之成为一个高效通俗的好领导，开辟了自己光明的职业道路!也能使企业和部门增强竞争力!

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