]我成人高考过来的没有档案袋.只有毕业生登记表算档案吗.我读的是电大..现在要档案…我有中专档案

]我成人高考过来的没有档案袋.只有毕业生登记表算档案吗.我读的是电大..现在要档案...我有中专档案

成人高考和自学考试发的就是毕业证书和毕业生登记表，毕业生登记表就是归档的材料，放在你现有的档案里就可以了。

另外，档案是不能自己保管的，有正式单位的肯定会给单位的，没有正式单位要托管到人才或者职业介绍所最好，原来的中专档案不要拆开，和电大的毕业生登记表一起给人才中心或职介所就可以了。虽然会交存档费，但你的养老，医保就有着落了，而且职称晋升也要从人才或职介所走。

来一个电大行政管理毕业论文

毕业论文，泛指专科毕业论文、本科毕业论文（学士学位毕业论文）、硕士研究生毕业论文（硕士学位论文）、博士研究生毕业论文（博士学位论文）等，即需要在学业完成前写作并提交的论文，是教学或科研活动的重要组成部分之一。其主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析，解决实际问题的能力，使学生得到从事本专业工作和进行相关的基本训练。

其主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析，解决实际问题的能力，使学生得到从事本专业工作和进行相关的基本训练。毕业论文应反映出作者能够准确地掌握所学的专业基础知识，基本学会综合运用所学知识进行科学研究的方法，对所研究的题目有一定的心得体会，论文题目的范围不宜过宽，一般选择本学科某一重要问题的一个侧面。

毕业论文的基本教学要求是：

1、培养学生综合运用、巩固与扩展所学的基础理论和专业知识，培养学生独立分析、解决实际问题能力、培养学生处理数据和信息的能力；

2、培养学生正确的理论联系实际的工作作风，严肃认真的科学态度；

3、培养学生进行社会调查研究；文献资料收集、阅读和整理、使用；提出论点、综合论证、总结写作等基本技能。

毕业论文是毕业生总结性的独立作业，是学生运用在校学习的基本知识和基础理论，去分析、解决一两个实际问题的实践锻炼过程，也是学生在校学习期间学习成果的综合性总结，是整个教学活动中不可缺少的重要环节。撰写毕业论文对于培养学生初步的科学研究能力，提高其综合运用所学知识分析问题、解决问题能力有着重要意义。

毕业论文在进行编写的过程中，需要经过开题报告、论文编写、论文上交评定、论文答辩以及论文评分五个过程，其中开题报告是论文进行的最重要的一个过程，也是论文能否进行的一个重要指标。

电大学籍有效期内考完所有课程，毕业生产实习等也已完成但为申请毕业

如果电大规定学分都已经修完，毕业申请应该是当地电大统一办理的，在中央电大网站统一申请，不需要个人单独申请。

建议在当地电大咨询毕业证是否早已经办出，自己没有领取。

我是厦门同安的大专生，毕业两年了?准备考厦门同安事业单位，今年电大毕业算应届毕业生吗？可以报考应届

当年毕业且顺利取得毕业证与学位证的毕业生可视为应届毕业生，需要注意的是：毕业证与学位证上的所示时间为当年。可以报考应届毕业生的职位，但不能报考全日制统招应届毕业生的岗位。

我是电大毕业的我丢失了毕业生登记表和成绩单。单位要求学历认证，我可以认证么？

我也是电大毕业的，我们是校友啊。你放心吧，只要不是你的学历证书遗失就问题不大，电大只有学历证书遗失是不补的，最多也就是开一张证明，以确认你拥有电大相关专业学历的证明而已。你前面提到的成绩单和登记表之类的东西，应该是毕业时装在一个大的牛皮信封里吧，这些是可以补回来的，你可向就读的电大学校负责人提出申请，要求重新补齐上述资料，你在就读时的情况都在电大的档案里存着呢，不过就是要等待一段时间，因为该材料是由中央电大给出具的。还有，你是就职什么单位啊，怎么还要出示登记表和成绩单啊，一般单位也就是看一下你的学历证书而已，甚至是学历证书的复印件都可以，是真是假只需到电大网站一查就知道了。

谁知道电大的毕业生登记表中的实习单位盖章是在哪个部门？

毕业生登记表主要是要你盖２个章，一个是学校就业主管部门盖章，一个是档案所在地人事部门盖章．如果你本人的档案还在学校那你就去学校就业办和档案室去盖章，如果你的档案转出来了，那你就去档案所在地（如人才市场）叫他们给你盖章就行了．

求电大行政管理毕业论文4000字.

试论我国分税制财税体制改革 论文编号:XZ022 字数：10734，页数：12 内 容 摘 要 分税制是市场经济国家普遍实行的一种财政体制，是符合市场经济原则和公共财政理论要求的，这是市场经济国家运用财政手段对经济实行宏观调控较为成功的做法。市场竞争要求财力相对分散，而宏观调控又要求财力相对集中。因此，一场具有深远影响的分税制改革在 中国拉开了序幕。这一改革，对于理顺中央与地方的分配关系，调动中央、地方两个积极性，加强税收征管，保证财政收入和增强宏观调控能力，都发挥了积极作用。笔者在本文中，对分税制的概念、实质、原则进行了详尽的阐述，并分两个大段对我国实行分税制以来取得的成果和存在的主要问题进行了对比，最后用了较大篇幅对新分税制体制改革提出了具体的思路，并对整个财税体制的未来发展表达了自己的看法。 关键词：分税制 改革 税权 支付制度 目录 一、分税制概述……………………………………………………………………………1 (一) 分税制的概念………………………………………………………………………1-2 (二) 分税制的实质………………………………………………………………………2 (三) 分税制的划分原则…………………………………………………………………2 二、分税制改革的成效……………………………………………………………………2 （一）确立分税制财政体制的基本框架…………………………………………………3 （二）增强了政府财政筹资功能…………………………………………………………3 （三）确立了中央财政的主导能力………………………………………………………3-4 （四）增强了地方财政的自主能力………………………………………………………4 三、分税制体制存在的主要问题…………………………………………………………4 （一）事权财权划分不清…………………………………………………………………4-5 （二）基层政府财政陷入困境……………………………………………………………5-6 （三）区域间不平等………………………………………………………………………6-7 四、新分税制体制改革的思路……………………………………………………………7 （一）减少财政级次解决基层财政困境…………………………………………………7-8 （二）构建地方税体系……………………………………………………………………8 （三）税权的适当下放……………………………………………………………………8-9 （四）转移支付制度的进一步完善………………………………………………………9 参考文献……………………………………………………………………………………10 参考文献 阎坤，“对我国分税制财政体制改革的分析”，《税务研究》，2000年第11期。 中国注册会计师协会，《税法》，经济科学出版社，2006年版。 计金标，《财政与税收》，北京，经济科学出版社，2000年版。 宋悦华，“我国分税制财政体制改革的效果评价”，《经济前沿》，2007年第12期。 呼显岗，“完善省以下分税制财政体制需要的几项配套改革”，《财政研究》2005年第6期。 张文倩，《财政分权与我国财政体制改革 》，西南财经大学，2006年版。 孙昭杨，《“省管县”财政管理体制研究》，西南财经大学，2007年版。 杨大强，《分税制改革和地方财政发展研究》，山东大学，2006年版。 焦国华，“分税制财政体制：评价与建议”，《财经论丛》，2003年第6期。 10．丛树海，“1994年中国税制改革深析”，《财经研究》1994年第5期。 以上回答来自:

电大行政管理行政事业单位社区或村委会调查报告怎么写

行政管理专业社会实践报告本人郭小傲，在奎奎生物（中国）有限公司财务部实习，并兼处理采购部的有关工作。在财务部，主要负责帐单和凭证的核对，对金碟K3财务系统也有一定的接触。采购部方面，负责ISO环境认证体系的建立。主要跟公司的供应商进行沟通，调查了解他们提供的产品（原料）是否符合环保标准，并负责环保协议的签订。工作表现与收获在实习期间，严格遵守公司的规章制度，积极投入到工作中，做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习，但我以对正式员工的要求来要求自己。自觉遵守考勤、公管理等规定。坚守奎奎人守则，从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。我不是学财会专业的，在财务部实习有一定的困难。但我做到了“心态归零”，通过自学、请教等方式努力学习财务知识，提高了自己的工作能力和服务水平，养成了持续“工作+学习”的意识。在奎奎的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。奎奎那种“创造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想，那种“先学做人，后学做事”的理念，使我深深认识到企业管理不仅是一门科学，更是一种文化。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力所在。自身存在问题第一自己的财务知识有限，而同事们的工作繁忙。不能经常请教他们，以至很难对公司作出较大的贡献。第二自己身兼两职，隶属于两个部门。有时不能很好的区分工作的主次轻重，工作效率不是特别高。第三缺乏协调的技巧。因为身受“双重领导”，财务部与采购部同时需要我的情况时有发生。而我未能提出解决问题的方法，只是等两位经理协调后才开展工作。第四未能积极地与公司高层沟通。常务副总曾对我----一个行政管理专业毕业的学生到财务部工作表示关注，“双重领导”也不时发生小矛盾。但自己没有主动地与公司高层接触沟通，解决存在的实际问题。除了收获、看见自身不足外，也凭借较扎实的理论基础，发现了公司存在的一些不足：第一招聘录用不是非常规范。在体育中心的招聘现场，我递交简历说明应聘人力资源职位后，招聘人员互相交流“素质不错，不能做人力资源管理，其他职位也行。”而未问我是否愿意服从调配，感觉自己没受到尊重。一百多人参加了复试，复试很简单就是“一分钟自我介绍”，然后追问一两个问题。这样很可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去，或没能力但熟练掌握面试技巧者进入公司。不管出现哪种情况，对公司来说都是个损失。我曾参加过国家公务员面试，虽未能成功，但我比较心服，我觉的结构化面试是比较公平有效的。第二培训机制有待完善。为期一个星期的封闭式培训，感觉就像是在渡假。培训讲师大多是市场上很出色的人员，但上起课来明显力不从心。纪律比较松散，缺少激励士气的课程，未能形成一套规范的培训体系。我曾经在某保险公司接受两个月的培训，觉得保险公司培训课程的设置，培训的方法都值得其他公司（尤其是销售服务型的公司）效仿。第三人力资源战略似乎不符现代管理理念。奎奎每个月都开一个培训班，招聘大量的人员。与此同时，每个月都有大量的员工流失。我深信留住一个老员工的成本要比招聘一个新员工的成本低的多。企业应该想法留住人才，而不是不断地补充人员。第四对新进员工的分配不尽合理。就拿我自身来说。我是学行政管理的，应聘时也说明了我的职业取向但却叫我从事财务工作。对公司而言，是人力资源的浪费；对我而言，是自己的选择得不到尊重。我首先接受了公司的安排，并在财务部努力工作、勤奋学习。但财务毕竟不是自己的专业特长、兴趣所在。在跟人力资源总监沟通几次未果后，最终选择了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，结束了我在奎奎的实习经历。

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